Grogne chez les toubibs.

Retraite : La CARMF refuse le recul de l'âge de la retraite à taux plein

Trois mois après le vote de la loi sur les retraites, la Caisse autonome de retraite des médecins de France (CARMF) se révolte.

Le conseil d'administration s'est déclaré « fermement attaché » au seuil des 65 ans de l'âge de départ en retraite à taux plein.

Cependant, la loi du 9 novembre a fixé l'âge de départ du régime de base à 62 ans avec le nombre de trimestres d'activité requis, et reculé à 67 ans l'âge de cette même liquidation à taux plein et sans abattement y compris au cas où l'aspirant à la retraite n'a pas tous ses trimestres.

Même si la CARMF « a décidé à contrecoeur de porter l'âge minimum de liquidation à 62 ans, en raison d'interactions entre le régime de Base, le régime Invalidité, le cumul emploi retraite », elle dénonce le recul de l'âge de départ en retraite en cas de trimestre manquant.

La Caisse indique qu'elle « pilote son régime complémentaire depuis l'origine avec un taux plein à 65 ans » et que « ce régime n'a pas de problème sur le long terme ».

L'aligner « sur le régime général, dont les paramètres sont différents, serait inutile et injuste compte tenu des efforts déjà faits par les affiliés ».

Article écrit le 2011-02-09 par © Copyright.
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Avec préservatifs, les acquis sociaux battent en retraite

Un carnavalier peut-il prendre sa retraite ? Aux flambeaux, peut-être, histoire d'éclairer un sujet complexe où le gouvernement, on le sait, a plus d'un tour dans son sac pour allumer le feu social.
Mais à Limoux, on a des tours d'Arcades afin de rester à couverts ! Et quand une bande a effectué plusieurs fois la circonférence de la place, en versant son obole en liquide aux différents comptoirs qui, pour elle, sont un vrai trésor public, tant elle est assoiffée de légalité, elle mérite de prendre sa retraite.
  « Viens on va boire impôt ! » a-t-on ouï dans la foule, hier matin, dans la bouche d'un militant de la Congrégation Génitale des Travailleurs. Lui et ses camarades venaient d'écouter le discours de Niko Sarko et Clara Burni.
 
Le couple avait réglé le problème des retraites avec la bénédiction du pape Pierre 1er d'une manière à embrumer les cerveaux (genre « cogitus interruptus »)... La méthode ? Autoriser l'utilisation des préservatifs. D'où une baisse des naissances, donc moins de jeunes, donc moins d'actifs, donc moins de travailleurs pour financer la retraite des anciens. Conséquence : les retraités doivent retourner au turbin.

La bronca ne s'est pas fait attendre ! Pierre 1er, amoureux de l'ordre établi, aurait rétorqué aux manifestants :   « La prière nourrit si on reste orant ! » Mais faut-il qu'on vive l'âme en table ? En tout cas, le pape a accepté la réforme du gouvernement. Et les travailleurs qui étaient à la réforme ne le sont plus. Quant aux acquis sociaux (à qui ?), ils ont battu en retraite sous l'œil de Don Quichotte qui veille dans l'attente en gardant la taille mannequin. En cas de crise, il se serre la ceinture.

 
B. C.


Lu ce dimanche 6 février dans le midi libre:  http://www.midilibre.com/

Malgré la réforme, la préretraite continue de plus belle.

Anne Rodier dans le monde économique daté du 31/01/2011, s'interroge sur  le risque que certaines entreprises Française adoptent pour dégraisser leurs effectifs le dispositif de pénibilité mis en place dans la réforme des retraites afin de pousser les plus anciens vers la sortie de plus en plus tôt.

Les chiffres publiés par Pôle emploi, mercredi 26 janvier, démontrent que le nombre de demandeurs d'emploi de 50 ans et plus a augmenté en décembre 2010 de 16,3 % sur un an. Les entreprises n'ont donc pas renoncé aux départs anticipés. Lors des restructurations, le recours à la cessation anticipée d'activité, ancré dans les habitudes depuis les années 1970, demeure, mais prend de nouvelles formes.

Les entreprises ont donc pris le relais des pouvoirs publics pour financer les départs anticipés. Ainsi, le groupe pharmaceutique Sanofi-Aventis propose dans son plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), annoncé en décembre 2010, des départs anticipés sur la base du volontariat, pour tous les salariés qui auront 55 ans au 30 septembre 2011, totalement financés par l'entreprise.

Chez Renault, c'est dans le cadre de la GPEC 2011-2013 (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), que le groupe incite les seniors au départ anticipé sur la base du volontariat.
La direction précise que "ce projet d'accord, présenté en novembre et aujourd'hui en phase de signature, s'adresse aux salariés de plus de 58 ans en emplois postés depuis quinze ans". Entièrement financé par l'entreprise.

Pour Simon Desrochers, managing consultant du cabinet de conseil en ressources humaines Towers Watson, qui a réalisé en septembre 2010 une enquête auprès de 73 grandes entreprises du secteur privé représentant 3 millions de salariés travaillant en France, "si les grandes entreprises se posent vraiment la question de la gestion des âges, elles sont toujours dans le déni sur le nécessaire maintien dans l'emploi des seniors. Faire une préretraite coûte à peu près le même prix que de garder le salarié ; pourtant les entreprises ne changent pas d'attitude sur les préretraites".
Ce qui se traduit par la poursuite des départs en préretraite déguisés : le nombre de ruptures conventionnelles s'est envolé, "mais il y a aussi un risque de basculement vers les départs pour invalidité", expliquait M. Desrochers lors d'un débat sur la mise en place dans les entreprises de la réforme des retraites.

Article complet:
http://www.lemonde.fr/economie/article/2011/01/31/malgre-la-reforme-la-preretraite-continue_1472890_3234.html

Les ports Français.

Les Dockers des ports de Marseille et du Havre, parlent de la pénibilité de leur travail ils revendiquent à juste titre une différence de traitement.

Rendez-vous crucial mardi à Paris. L’Union des ports de France (UPF), qui représente l’Etat, invite dockers en colère et patrons à négocier. Les représentants de la Fédération nationale des ports et docks (CGT) et l’Union nationale des industries de la manutention (Unim) se retrouveront autour de la table. Une première depuis la dernière rencontre, mi-novembre. Objectif: mettre un terme aux grèves intermittentes qui plombent l’activité portuaire depuis janvier. Les syndicats comptent prolonger le mouvement jusqu’à mardi matin. Rien qu’au Havre, la perte avoisine 50 escales de porte-conteneurs sur les 120 attendues ce mois-ci. Le deuxième port de France a perdu du trafic au profit d’Anvers et de Rotterdam. "On n’a pas connu une pareille situation depuis la réforme des dockers de 1992", assure Christian Leroux, président de l’Union maritime et portuaire (600 entreprises).

Pour sortir de l’impasse, il faudra régler la question du départ anticipé de 6.000 agents portuaires quatre ans avant l’âge légal en raison de la pénibilité. Ce projet négocié en octobre par les ministres Jean-Louis Borloo et Dominique Bussereau n’a pas été ratifié.

 La réforme des retraites votée en octobre a modifié la donne. Désormais, l’Etat veut limiter à deux ans les départs anticipés afin d’économiser 140 millions d’euros aux sept ports nationaux. Cette situation provoque la colère des dockers. Selon Serge Coutouris, responsable CGT des dockers du golfe de Fos, "après la victoire sur les retraites, le gouvernement essaie d’accrocher une autre médaille".

 Côté patronal, l’incompréhension domine: "Cela fait des mois et des mois qu’on avait des discussions sur la pénibilité . On ne peut nous faire croire qu’au plus haut niveau de l’Etat on était pas au courant", s’insurge Marc Reverchon, président de l’Union maritime et fluviale (UMF).

http://www.lejdd.fr/

Il est certains que lorsqu'on veut avancer très vite  dans des dossiers comme la réforme des retraites, en abrégeant les discussions de parlementaires, en passant en force ,de nuit, les jours fériés , et ce, malgré le tollé des petites gens dans la rue ,sans écoute des syndicats représentants légaux des salariés, en limogeant un ministre après la besogne accomplie, on fait pas avancer les choses, et on se retrouve avec des conflits permanents sur les bras. 

Monsieur Fillon avant de commenter ce qui se passe dans les pays du maghreb, en disant qu'il faut écouter le peuple combien de millions de manifestants faudra t'il dans les rues pour écouter le votre.

Les motivations de départ à la retraite

Les premiers résultats de l'enquête auprés des nouveaux retraités du régime général, viennent de paraitre en janvier 2011.

http://www.sante-sports.gouv.fr/IMG/pdf/er745.pdf

Directrice de la publication

: Anne-Marie BROCAS • Direction scientifique : Stéphanie DUPAYS

Rédactrice en chef technique

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Secrétaires de rédaction

: Catherine DEMAISON, Nadine GAUTIER, Sarah NETTER

Maquettiste

: Thierry BETTY • Imprimeur : JOUVE

Internet

: www.sante-sports.gouv.fr/etudes-recherches-et-statistiques-drees.html

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Reproduction autorisée sous réserve de la mention des sources • ISSN 1146-9129 - AIP 0001384: drees-infos@sante.gouv.fr

On signe à France Télécom.

France Télécom: quatre syndicats signent un avenant à l'accord "seniors".

Quatre syndicats de France Télécom ont signé un avenant à l'accord "séniors" conclu au sein du groupe en 2009, qui atténue l'impact de la réforme des retraites et permet aux salariés de 57 ans d'entrer dans un dispositif de temps partiel senior, a-t-on appris mercredi soir de sources syndicales. Les quatre syndicats représentent plus de 30% des salariés.

Publication du décret de loi.

Le décret de loi sur le recul de l'âge légal de la retraite publié au journal officiel du vendredi 31 décembre 2010.

PARIS — Le décret entérinant notamment le recul de l'âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans, disposition clé de la réforme des retraites adoptée cette année, a été publié vendredi au Journal Officiel.
Le décret recule l'âge légal à 62 ans "pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1956". Il reste de 60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951.
 Pour les autres, le recul est progressif, de 60 ans et quatre mois pour les assurés nés entre le 1er juillet et le 31 décembre 1951 à 61 ans et huit mois pour ceux nés en 1955.
Les dispositions s'appliqueront pour les pensions prenant effet à partir du 1er juillet.