Trois ans plus tôt pour les dockers et les grutiers

Enfin une bonne nouvelle, la lutte paie.
Mieux que la réforme des retraites. C'est sur deux annexes de cette convention collective que portait le conflit de l'hiver. La CGTvoulait un départ anticipé quatre ans avant la date officielle de départ à la retraite (62 ans depuis la réforme), au titre de la pénibilité. Elle a obtenu trois ans.

Pas seulement les dockers.Près de 10.000 personnes sont concernées. À savoir: les 5.000salariés actuels des entreprises de manutention dont les dockers, les 650 grutiers transférés et tous ceux qui restent salariés des ports affectés à la manutention (chargement et déchargement des navires).

Pourquoi eux et pas les autres?
La loi Fillon sur les retraites (2003) n'a pas été abrogée. Des conventions de branche, des accords d'entreprise peuvent toujours être signés avec un régime plus favorable que celui de la réforme de 2010.
Le chimiste Rodhia prévoit des départs anticipés pour certains métiers dès 58 ans. Renault, la Snecma, Thalès, EADS ont signé ou négocient actuellement des accords du même type.

Réforme des retraites : ces militaires qui perdent 150 euros par mois...

Dans les armées aussi, la réforme des retraites peut être douloureuse et se traduire par de sérieuses pertes d'argent. Prenons le cas, réel, du caporal-chef Jean-Pierre Lambin, 35 ans, ancien du 517ème régiment du train de Chateauroux.

Au terme d'une carrière de quinze ans, il a quitté l'armée le 4 mars 2011, après quatre mois de période d'adaptation en entreprise (PAE) dans le cadre de sa reconversion décidée en juin 2010. Lorsqu'il a fait ses calculs, ce père de trois enfants s'était vu alors expliqué qu'il toucherait une pension de retraite d'environ 650 euros mensuels et dans le pire des cas de 607 euros, le minimum garanti. Sa dernière solde s'élevait à 1700 euros. Son calcul a été le suivant : le Smic + la pension équivalaient presque à sa solde. Il pouvait donc sans risque se lancer dans une seconde carrière.

Manque de chance, la réforme des retraites est passée par là, avec une loi votée le 10 novembre et un décret d'application le 30 décembre 2010. Sa pension s'élève désormais à 540 euros bruts, soit 480 à 480 euros nets... Une sacrée différence par rapport aux promesses initiales, de 150 à 170 euros par mois...

Secret défense

Retraites complémentaires/ ARRCO - AGIRC

Après consultation de ses organisations, la CGT a décidé de ne pas signer l’accord du 18 mars sur les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC.
Une des principales raisons en est l’alignement des régimes complémentaires sur les régimes de base en ce qui concerne les âges. La CGT refuse d’apporter sa caution à un texte qui valide et grave dans le marbre le report des bornes d’âges qui a été combattu avec force en 2010.

Augmentation de la valeur du point.

Nouvelles valeurs des points de retraite Nouveaux salaires de référence Conformément à l’accord du 18 mars 2011, les représentants des organisations syndicales et patronales réunis en Commissions paritaires le 11 avril 2011, ont décidé d’augmenter les valeurs des points de retraite Agirc et Arrco respectivement de 0,41 % (soit une moyenne annuelle de 0,49%) et de 2,11 % (soit une moyenne annuelle de 1,76 %) à effet du 1
Elles sont portées : er avril 2011. - pour l’Agirc à 0,4233 €, - pour l’Arrco à 1,2135 €. Cette différence de revalorisation entre l’Agirc et l’Arrco est inscrite dans l’accord du 18 mars, qui prévoit un alignement des rendements* des deux régimes en 2012. Ceux-ci seront ensuite stabilisés jusqu’en 2015. Objectif : rééquilibrer la situation des deux régimes alors que le régime des cadres, au rendement un peu plus élevé, fait face à une situation financière plus difficile.
Les retraites versées trimestriellement au 1
Concernant les salaires de référence ou prix d’achat du point, ils ont été augmentés de 2,2 % pour 2011, soit un montant : er juillet 2011 prendront en compte cette augmentation, ainsi que la régularisation due au titre de l’échéance versée début avril. - pour l’Agirc de 5,1354 €, - pour l’Arrco de 14,7216 €. *rendement brut effectif = valeur de service du point salaire de référence x taux d’appel CONTACT PRESSE dc.presse@agirc-arrco.fr

Le réveil est difficile mais il n'est pas trop tard.

Des pré-retraités de Renault piégés par la réforme des retraites.

Entre 100 et 200 anciens employés de l'usine de Sandouville sont privés de ressources pour plusieurs mois. En cause, le report de l'âge légal de départ à la retraite. La CGT exige que le constructeur prenne en charge ces ex-salariés.

Des ex-salariés de l'usine Renault de Sandouville, près du Havre, qui avaient opté pour un départ volontaire se disent aujourd'hui pénalisés par la réforme des retraites qui les laisse sans ressources durant plusieurs mois, a affirmé mardi la CGT.

Ces ex-salariés, âgés de 58 ou 59 ans aujourd'hui, avaient été pris en charge par les Assedic dans le cadre d'un vaste plan de départs volontaires entre 2008 et 2009. Accessibles pour certains au dispositif "carrières longues", ils espéraient pouvoir partir à la retraite après leur période d'indemnisation. "Mais avec le report de l'âge légal, ils se voient privés de ressources durant plusieurs mois et obligés de chercher du travail alors que ce n'était absolument pas prévu", a affirmé Nicolas Guermonprez, secrétaire du syndicat CGT.
Selon le syndicaliste, entre 100 et 200 ex-salariés seraient concernés à Sandouville et "sûrement" d'autres sur les autres sites où le plan de départs volontaires a été appliqué. "Nous exigeons de la direction de Renault qu'elle prenne en charge ces salariés qui ont donné une part de leur vie pour construire des voitures pour le groupe", a indiqué Nicolas Guermonprez.
De son côté, la direction de cette usine assure que les salariés volontaires ont été informés des conditions qui encadraient leur départ. "Tous les dispositifs ont été donnés avec l'indication qu'ils pouvaient évoluer", a précisé un porte-parole de l'usine qui compte aujourd'hui 2.500 salariés. Ce porte-parole a ajouté qu'aux yeux de la direction, ces ex-salariés étaient partis de Renault et n'avaient plus aujourd'hui de "liens contractuels" avec l'entreprise. Quelque 1.350 salariés avaient quitté l'usine de Sandouville dans le cadre du Plan Renault Volontariat (PRV) qui prévoyait un total de 4.000 départs dans la maison mère en France et 2.000 autres dans les filiales françaises et européennes du groupe.

Dans le projet socialiste.page 26

Nous l'attendions au virage, mais il est là avec comme annoncé au détour d'une manif contre la loi portant réforme des retraites, un retour à la possibilité de partir de nouveau à 60 ans, c'est clair.

La façon dont une société accompagne chaque personne âgée jusqu’à la fin de sa vie est un

indice de civilisation. Disposer d’une retraite décente et avoir le droit de choisir son mode de

vie, ce n’est pas un luxe : c’est un minimum. Liberté de choix garantie collectivement : voilà

notre vision.

Nous abrogerons la réforme de 2010, injuste et qui n’a rien réglé financièrement, et nous

engagerons la réforme des retraites que nous avons promise : un financement garanti avec

une contribution du capital, le droit de partir à 60 ans, le maintien des seniors dans l’emploi,

la prise en compte de la pénibilité et de l’allongement de la durée de vie, et surtout un

système universel et personnalisé qui permettra à chaque personne de faire des choix et

d’organiser sa vie. A partir du 1

Nous nous donnerons les moyens de réussir cette réforme qui engagera

plusieurs générations en menant une concertation avec les organisations syndicales et du

débat public avec les Français en vue de décisions qui seront prises avant l’été 2013.

http://www.parti-socialiste.fr/projet
er janvier 2014, chaque Français disposera du compte tempsformation.

Bien vieillir ensemble

Pénibilité et retraite opérationnel

les textes au journal officiel sont parus concernant la pénibilité au travail.
 les articles 79, 81, 83 et 84 de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 couvrent l'ensemble des dispositions.Retraite anticipée pour les personnes justifiant d'un taux d'incapacité permanente reconnu au titre d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail ayant entraîné des lésions identiques à celles indémnisées au titre d'une maladie professionnelle.
JO: http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=4030CCF978289BE6656F6F67169FB057.tpdjo16v_2?cidTexte=JORFTEXT000023792092&dateTexte=&oldAction=rechJO&categorieLien=id